Formatif ke Tujuh
Manajemen Umum
Soal :
- Apayang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia – human resource management (HRM) ?
Jawab :
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu jenis manajemen yang secara khusus membahas teori mengenai sebuah organisasi pada perusahaan yang merupakan aset paling berharga – orang yang bekerja di sana yang secara individu maupun kolektif memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan bisnis. Istilah “pengelolaan sumber daya manusia “dan” sumber daya manusia “(SDM) sebagian besar telah menggantikan istilah” personalia manajemen “sebagai suatu deskripsi dari proses yang terlibat dalam mengelola orang dalam organisasi. Dalam pengertian sederhana, HRM berarti mempekerjakan orang-orang, mengembangkan kapasitas mereka, memanfaatkan, memelihara dan kompensasi layanan mereka selaras dengan pekerjaan dan kebutuhan organisasi.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu jenis manajemen yang secara khusus membahas teori mengenai sebuah organisasi pada perusahaan yang merupakan aset paling berharga – orang yang bekerja di sana yang secara individu maupun kolektif memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan bisnis. Istilah “pengelolaan sumber daya manusia “dan” sumber daya manusia “(SDM) sebagian besar telah menggantikan istilah” personalia manajemen “sebagai suatu deskripsi dari proses yang terlibat dalam mengelola orang dalam organisasi. Dalam pengertian sederhana, HRM berarti mempekerjakan orang-orang, mengembangkan kapasitas mereka, memanfaatkan, memelihara dan kompensasi layanan mereka selaras dengan pekerjaan dan kebutuhan organisasi.
- Sebutkan komponen – komponen dalam HRM dalam konteknya ?
Jawab :
-lingkungan
-pengusaha
-karyawan
- Jelaskan tahapan seleksi sumber daya manusia ?
Jawab :
-Wawancara pendahuluan
- Pengumpulan data pribadi
- Pengujian / Testing
- Wawancara lebih mendalam
- Pemeriksaan referensi-referensi prestasi
- Pemeriksaan kesehatan
- Keputusan pribadi
- Orientasi jabatan
- Promosi
- Transfer
- Penataran
- Lamaran-lamaran Pribadi
- Organisasi buruh atau karyawan
- Kantor penempatan tenaga kerja
- Sekolah/Pergurusn tinggi
- Perusahaan-perusahaan pesaing
- Migrasi dan Imigrasi
- Pengumpulan data pribadi
- Pengujian / Testing
- Wawancara lebih mendalam
- Pemeriksaan referensi-referensi prestasi
- Pemeriksaan kesehatan
- Keputusan pribadi
- Orientasi jabatan
- Promosi
- Transfer
- Penataran
- Lamaran-lamaran Pribadi
- Organisasi buruh atau karyawan
- Kantor penempatan tenaga kerja
- Sekolah/Pergurusn tinggi
- Perusahaan-perusahaan pesaing
- Migrasi dan Imigrasi
- Apa yang dimaksud dengan internal recruiting ? berikan contoh !
Jawab :
Internal Recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan yang berasal dari karyawan dalam perusahaan itu sendiri.
Internal Recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan yang berasal dari karyawan dalam perusahaan itu sendiri.
Contoh : seorang karyawan yang bekerja di bagian teknisi d suatu perusahaan sepeda motor di tarik dari bagian tersebut dipindahkan ke bagian lain dengan tahap penyeleksian.
- Apa yang dimaksud dengan external reckuiting ? berikan contoh !
Jawab :
External Recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan yang berasal dari luar perusahaan.
Contoh : seorang karyawan yang berasal dari perusahaan akuntan harus di tarik dari perusahannya dan melamar kembali ke perusahaan di bidang akuntan yang baru dengan proses penyeleksian dari perusahaan akuntan yang baru tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar